Prevención
Buena práctica: Asepeyo, «Campaña de prevención de adicciones en el ámbito laboral 2020-2021»
Autor: José Enrique Aparisi Navarro, Coordinador de Prevención Asepeyo
Antecedentes y objetivos
- En Asepeyo colaboramos con agentes sociales e instituciones especializadas en la atención y recuperación de trabajadores con adicciones.
- Estamos comprometidos con la promoción de hábitos saludables y especialmente con la problemática derivada de las adicciones en el trabajo.
- Hemos detectado un incremento de recaídas de consumo por la pandemia Nuestro observatorio PsicoCovid reconoce incremento de adicciones.
- Decidimos generar una campaña de sensibilización dirigida a empresas para la gestión de las adicciones, un alto riesgo para la salud y la seguridad.
- Objetivos: informar, orientar y asesorar a las empresas, recuperar a los trabajadores, y potenciar la integración y adaptabilidad laboral.
Actividades
- En Asepeyo prestamos asesoramiento y asistencia técnica a las empresas mutualistas sobre la problemática de las adicciones, además de colaborar con organizaciones como UCAS, centros de salud, comunidades terapéuticas, etc. desde hace 25 años.
- Para afrontar este incremento hemos lanzado una campaña de sensibilización para empresas ubicada en nuestro Portal de prevención (https://prevencion.asepeyo.es), que se ha difundido en colaboración con Proyecto Hombre, a través de jornadas y webinars.
- Esto ha generado consultas por las empresas y las orientamos para que desarrollen su propio programa de actuación.
Detección de la evolución de recaídas frente a casos nuevos tras pandemia, incluyendo una perspectiva de género
La franja de edad principal en sustancias es 35-45 años
Mientras que en la franja de 25 a 35 aparecen con fuerza los comportamentales
Impacto
- Esta difusión ha incluido 745 asistentes entre 6 jornadas y 3 webinars, cuyo efecto ha permitido que las empresas tomen conciencia.
- Estas empresas mejoran en la valoración del compromiso de sus trabajadores. Incrementan su confianza en la gestión, lo que es clave para el éxito del programa en una empresa.
- Se han reducido contingencias profesionales y contingencias comunes, así como el tiempo de recuperación de los trabajadores.
- Se han recibido muestras de agradecimiento de trabajadores, sus familias, y de las empresas mutualistas a las que hemos orientado.
- Nuestro apoyo supone que la empresa se sienta más segura para actuar.
Elementos innovadores
- Una guía de buenas prácticas para responsables de empresas.
- Webinars, e-learnings, talleres de sensibilización y orientación.
- Escenarios de realidad virtual inmersiva, sensibilizar en primera persona
- Talleres con gafas de simulación de consumo
- Vídeo de sensibilización dirigido a mandos y a la plantilla de la empresa.
- Un espacio exclusivo en nuestro Portal de Prevención (https://prevencion.asepeyo.es/campanas-prevencion/alcohol-y-otras-drogas-en-el-ambito-laboral/).
- Coordinación y mediación en la atención, con agentes sociales de las empresas y organizaciones especializadas.
Claves de éxito
- Cambio del paradigma: tratar adicciones como una enfermedad.
- Toma de conciencia de Asepeyo de esta realidad en sus empresas mutualistas.
- Concienciación de gerencia de las empresas en el beneficio de la gestión.
- Preparación de toda la línea de mando desarrollando recursos y orientación.
- Sensibilización atractiva e innovadora para atraer a las empresas
- Talleres para trabajadores con experiencias de realidad virtual
- Infografías y simulación visual de efectos de las adicciones.
- Exponer la realidad, hablando de casos reales y de resultados obtenidos.
- Transmitir confianza a compañeros que ayudan a otros a iniciar tratamientos.
La recuperación del trabajador y el agradecimiento de la empresa y de la familia
