Compromiso con la igualdad: Proyecto Hombre presenta su Plan de Igualdad
La organización acaba de firmar e implementar el Plan de Igualdad hasta 2028, un documento estratégico que establece las bases para garantizar que valores de equidad, inclusión y respeto se traduzcan en acciones concretas. Para la Asociación la igualdad es un pilar fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa.
¿Qué es el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas dirigidas a promover la igualdad real entre hombres y mujeres dentro de nuestra organización. Estas acciones tienen como objetivo prevenir cualquier forma de discriminación y garantizar la equidad en todos los niveles de la Asociación. Se trata de una herramienta esencial para asegurar que las políticas y prácticas estén alineadas con los principios de diversidad e inclusión.
El Plan de Igualdad de la Asociación Proyecto Hombre se rige por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que en su artículo 45.5. y por la modificación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, normativa en la que se establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad para entidades de menos de 50 trabajadores/as es voluntaria.
Ejes clave del Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad de la Asociación Proyecto Hombre tiene como función principal promocionar la igualdad de oportunidades y no discriminación estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo, que favorezca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y que, además, posibilite la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a través de las siguientes acciones:
- Fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción interna y la formación dentro de la Asociación Proyecto Hombre con independencia del sexo de la persona.
- Asegurar la aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
- Prevenir el acoso laboral y cualquier forma de discriminación por razón de sexo garantizando un entorno de trabajo seguro informando a la plantilla de que la Asociación dispone un Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso sexual, por Razón de Sexo y Otras Conductas Contrarias a la Libertad Sexual y a la Integridad Moral.
- Impulsar la corresponsabilidad en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Sensibilizar y formar al equipo humano sobre la importancia de la igualdad y la diversidad, así sobre qué es la violencia de género.
- Establecer mecanismos de seguimiento que permitan evaluar periódicamente la efectividad de las medidas implementadas y la consecución de los objetivos propuestos.
Medidas destacadas
Entre las medidas que contempla el Plan de Igualdad, se incluyen:
- Revisión de políticas de selección y promoción, para garantizar procesos transparentes y equitativos.
- Creación de un protocolo de actuación ante el acoso laboral.
- Flexibilización de horarios y teletrabajo como herramientas para mejorar la conciliación.
- Formación obligatoria en igualdad y diversidad para todo el personal.
- Establecimiento de indicadores de igualdad para medir los avances logrados.