Entorno, contexto y cambio: El desarrollo de este eje contribuye a que la Asociación Proyecto Hombre, sus estructuras de apoyo y los programas sean más permeables a la sociedad. En este eje desarrollamos confianza desde el ejercicio de la transparencia y aspiramos a influir solos y/o en alianza con otras organizaciones en los diferentes niveles de poderes públicos, tanto en las políticas como en las normas y su seguimiento. Incidimos en el sistema social de creencias y valores sobre las adicciones apoyándonos en discursos compartidos (proyecto común) y en evaluaciones generadoras de conocimiento. Meta 1: Ser una red de referencia, posicionada a nivel local, estatal e internacional con una marca actualizada y común que promueva la conciencia social sobre el problema de las adicciones y la incidencia política, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Meta 2: Conseguir estabilidad y seguridad financiera, siendo una organización comprometida con la sostenibilidad y la búsqueda de financiación local, nacional e internacional para cumplir con su misión.

Las personas y el para qué hacemos lo que hacemos: En este eje seguimos buscando mejorar nuestras respuestas de calidad a las necesidades y deseos de las personas y de las familias, con resultados comparables. Meta 3: Ser referente en el ámbito de las adicciones con y sin sustancia por nuestro trabajo transparente basado en la evidencia y la experiencia, desde lo humano y lo profesional, en estudios y en la evaluación e investigación aplicada a la mejora de resultados, pudiendo contar con ayuda externa (universidades, centros de investigación o personas expertas). Meta 4: Ser una organización que responde a las nuevas demandas en el ámbito de las adicciones con y sin sustancia desde el método de Proyecto Hombre en base al enfoque “Biopsicosocial” desde una perspectiva de género e igualdad.

Desarrollo interno, sostenibilidad y generación de “proyecto común”: La Asociación Proyecto Hombre cuenta con capacidad operativa y recursos financieros para desarrollar su misión, visión y valores de forma sostenible. Los diferentes programas, estructuras jurídicas que los sostienen y las estructuras de apoyo al proyecto común crecen en la fructífera relación paradójica entre autonomía y pertenencia. Desarrollamos nuestra marca y nuestra identidad propia. En este eje profundizamos en la participación democrática dentro de los diversos equipos de personas, integrando personas remuneradas y voluntarias. Trabajamos el uso más eficiente de los recursos.. Meta 5: Cuidado de las personas voluntarias y contratadas integrando la formación y la evaluación en base al desarrollo de competencias vinculadas a valores humanos, a la capacitación técnica, a la experiencia y a la profesionalización, y promoviendo un estilo de liderazgo más compartido y horizontal. Meta 6: Cohesionar Proyecto Hombre y agilizar la gestión de la Asociación poniendo en valor nuestra cultura de participación, fomentando la interdependencia y la responsabilidad compartida.