Los programas de salud y bienestar que implementan las empresas alcanzan retornos de hasta 60 veces la inversión inicial
Por Fernando Ribas de Pina
La compañía de seguros Cigna International Markets con la consultora Asia Care Group, han realizado una amplio análisis sobre el impacto de los programas de salud y bienestar en los lugares de trabajo, donde verifica el retorno de los programas que las empresas implementan.
Conclusiones del análisis:
- Los planes de bienestar enfocados hacia la salud mental pueden llegar a alcanzar retornos de hasta 60 veces la inversión inicial
- Tener previstos programas de apoyo para diversas necesidades, es una de las acciones con mayor retorno ROI
- No es necesario hacer grandes inversiones sino enfocar bien las acciones
- La participación del colectivo laboral incrementa el éxito de los programas
- Los programas para la superación del tabaquismo tienen un retorno muy alto en comparación con la inversión y su duración
- Es fundamental que los mandos medios apoyen y se involucren en las acciones a desarrollar
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